Contexte et présentation de l’EPF d’Occitanie
L’Établissement public foncier (EPF) d’Occitanie est un établissement public d’État à caractère
industriel et commercial (EPIC) dont la mission principale est le portage foncier pour le compte de
collectivités territoriales afin de réaliser des opérations d’intérêt public. Son action s’inscrit dans le
cadre du programme pluriannuel d’intervention (PPI) 2024-2028, les trois axes principaux s’articulent
actuellement autour du développement de l’offre de logements, notamment sociaux (au moins 70%
des engagements financiers), du confortement de l’attractivité des territoires (au moins 20%) et des
actions sur la prévention des risques et la préservation de l’environnement (au plus 10%),
représentant près de 439 M€ sur cinq ans.
Ses prérogatives territoriales s’étendent sur les treize départements de la région avec un siège
maintenu à Montpellier et une antenne dans la métropole toulousaine.
L’EPF d’Occitanie comprend plus de soixante-dix collaborateurs basés à Montpellier et Toulouse
regroupant la direction générale, une direction foncière Est, une direction foncière Ouest, une direction
travaux et expertise bâtimentaire, une direction traitement des copropriétés et restructuration urbaine,
une direction du pilotage de la performance et de la prospective, une direction des ressources
humaines ainsi qu’une direction administrative et financière, en charge des SI.
L’intervention de l’EPF génère la signature de près de 120 conventions avec les collectivités par an et
la programmation budgétaire annuelle est de plus de 70 millions d’euros.
L’établissement pilote également une opération d’intérêt national et est actionnaire d’une foncière
régionale.

Missions
Au sein de la direction générale, le contrôleur de gestion (F/H) est notamment en charge de proposer
et mettre en œuvre les modalités de contrôle de la gestion de l’établissement dans les champs
financiers, budgétaires et d’atteintes des objectifs quantitatifs ; il intervient également en appui et
conseil auprès de la direction générale, en réalisant des analyses économiques permettant une
projection de l’activité et l’identification des sujets devant être pris en compte dans les décisions de
réorientation de l’activité.

Responsabilités
Le contrôleur de gestion (F/H) est notamment en charge de :

1. Contribution à la sécurisation financière et juridique de l’activité par l’élaboration puis la
   mise en œuvre d’un dispositif de contrôle de gestion des process financiers en lien étroit
   avec le DAFSI

• Analyser les écarts entre des dépenses et recettes prévisionnelles dans le cadre du suivi de
  l’exécution infra-annuelle du budget
• Analyser les procédures mises en place dans le cadre de l’activité de programmation puis
  d’exécution financière de l’établissement et proposer un dispositif de contrôle en lien avec les
  risques identifiés dans le cadre du Contrôle Interne Comptable et Budgétaire (CIC, CIB)
• Coordonner et suivre la mise en œuvre de ce dispositif de contrôle en lien avec l’ensemble des
  directions concernées
• Elaborer et alimenter en lien avec le service financier les tableaux de bord de suivi financier de
  l’activité (acquisitions, cessions, minorations, recettes locatives, stocks, etc.)
• Définir les modalités de suivi de l’exécution financière de l’Opération d’Intérêt National de Nîmes
  qui bénéficie d‘une ressource fiscale dédiée pour financer les dépenses d’intervention
• Définir les modalités de suivi et de contrôle de la société dans laquelle l’EPF a pris des
  participations en lien avec la DAFSI et la DPPP

1. Contribution au pilotage de l’activité par la production d’analyses et d’outils de rendu
   compte

• Concevoir et piloter l’alimentation des indicateurs de gestion de l’activité de la structure en
  cohérence avec la trajectoire du PPI
• Piloter l’actualisation des tableaux d’indicateurs semestriels et annuels demandés par les tutelles
  (DPGECP, QBP, ratios frais de fonctionnement et de personnel, etc.) en lien avec les autres
  directions et produire les analyses afférentes
• Définir des indicateurs de performance de l’établissement en lien avec la DPPP
• Contribuer aux bilans du PPI (mi-parcours) par une analyse de l’écart entre la trajectoire et le
  réalisé

1. Conduite d’analyses et d’audits

• Proposer des modèles de projection et d’analyses financières en dépenses et en recettes de
  l’activité
• Appuyer les réflexions en matière de création de filiales de portage
• Définir et piloter un programme d’audits pluriannuel internalisé ou externalisé sur des
  thématiques spécifiques afin d’améliorer des process ou d’anticiper certaines évolutions du
  contexte de gestion ou d’évolution des politiques publiques d’intervention (durée de portage,
  coûts de la gestion patrimoniale internalisée, etc.)
• Contribuer à toute démarche de structuration menée par la direction générale

1. A l’échelle de l’établissement, le contrôleur de gestion (F/H) contribue à :

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles
Le contrôleur de gestion (F/H) sera sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale, et, en son
absence, du directeur général adjoint ou de toute autre personne lui étant substituée.

Relations internes/externes
En interne, le contrôleur de gestion (F/H) est en relation avec l’ensemble des directeurs. Il est appuyé
par un assistant administratif mutualisé avec le chargé des instances et pourra s’appuyer également
sur les assistants de direction.
Il/elle travaille en lien très étroit avec le DAFSI en charge du suivi budgétaire et financier et la D3P en
charge de la prospective et de la performance opérationnelle.
Le contrôleur de gestion (F/H) est en relation régulière avec le référent CIC/CIB.
En externe, le chargé des instances (F/H) peut être en relation avec les administrations centrales
(Bercy, DHUP).

Profil recherché, expériences souhaitables
Compétences indispensables exigées :

• Formation correspondant à celle d’un BAC +5 ou équivalent, en comptabilité, contrôle de gestion,
  gestion financière, gestion d’entreprise
• Maîtrise de l’analyse de données
• Très bonne maîtrise des systèmes d’information (tableurs, bases de données)
• Maîtrise des outils bureautiques (World, Excel, Powerpoint…) et avancée d’Excel (Power BI)
  Compétences fortement recommandées :
• Une expérience d’au moins 2 ans auprès d’élus ou de responsables publics, ou au sein d’un
  organisme public
• Connaissances en droit administratif et des personnes publiques, de l’organisation territoriale de
  l’État
• La connaissance du territoire de l’Occitanie et de ses enjeux, notamment en matière
  d’aménagement (logement, activités économique) est un plus
• Une expérience ou une connaissance du secteur d’activité de l’EPF serait un plus
  Compétences nécessaires éventuellement à développer (formation) :
• Connaissances en gestion budgétaire et comptable publique
• Connaissances en achats durables et commande publique
• Connaissances des politiques publiques en lien avec l’activité de l’établissement
  Poste ouvert en CDI de droit privé et aux fonctionnaires par voie de détachement (3 – 5 ans
  renouvelable) sur contrat de droit privé.

Connaissances et compétences demandéesSavoirs Savoir-faire Savoir-être

 Contrôle de gestion
 Comptabilité générale
 Audit financier

 Capacité d’organisation et
de planification
 Excellente capacité
d’analyse
 Qualités rédactionnelles
 Analyse de données
 Maîtrise des tableaux de
bord et outils de
planification et suivi,
 Traitement statistique sur
Excel

 Esprit de synthèse pour
conceptualiser rapidement des
problèmes et leurs solutions
 Curiosité intellectuelle et esprit
critique, force de proposition
 Loyauté, confidentialité
 Rigueur
 Réactivité, autonomie
 Sens du travail en mode
transversal

Conditions de travail
Moyens techniques Conditions particulières Avantages
 Bureau partagé
 Moyens bureautiques
classiques
 Ordinateur et téléphone
portables
 Pool de véhicules

 Horaires de travail
classiques
 Permis B nécessaire
 Déplacements fréquents
sur la région Occitanie

 Supplément familial de
rémunération
 Mutuelle et prévoyance
obligatoires
 Titres restaurants
 CSE : chèques-vacances,
chèques cadeaux…

Contact:
Nolwenn MANESSE, Directrice des ressources humaines

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